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AMP.- El TC estudiará si el decreto de igualdad laboral del Gobierno que amplía el permiso de paternidad vulnera la ley
Declarado nulo el cese de interinos contratados de manera abusiva y reconocido su derecho a mantener puesto y percibir retribuciones
La sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Supremo, en las sentencias 1425/2018 y 1426/2018, ha revocado parcialmente las resoluciones del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en relación con sendos ceses (declarados ilegales por la Sala de Bilbao, en pronunciamiento confirmado ahora en casación) de un funcionario interino municipal y de una empleada eventual de carácter estatutario en los correspondientes puestos de trabajo cuando se constata una situación previa de abuso en la utilización sucesiva de relaciones de empleo de duración determinada.
El Tribunal Supremo establece que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF
La sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Supremo, en la sentencia 1462/2018, ha establecido como doctrina legal que “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.”
El Supremo aplica por primera vez el agravante de género para elevar una condena
El alto tribunal da la razón a la Audiencia de Segovia, que impuso ocho años, pero deja la condena en seis años y medio de cárcel.
Condenada a 4.200 euros de multa una policía municipal de Pamplona que reveló un documento policial por WhatsApp
Una agente de la Policía Municipal de Pamplona que difundió un informe policial interno por WhatsApp ha sido condenada por el Juzgado de lo Penal número 1, por un delito de revelación de secretos, a 4.200 euros de multa y año y medio de inhabilitación para empleo y cargo público. La sentencia es recurrible.
La excedencia por cuidado de hijos no cuenta como periodo trabajado para el cálculo de las vacaciones
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que la excedencia por cuidado de hijos -adicional al de baja por maternidad o paternidad y que ambos progenitores pueden solicitar para el cuidado de los hijos- no cuenta como periodo de "trabajo efectivo" para el cálculo de los días de vacaciones anuales retribuidas.